自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街居家商品
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口碑 由艾玩天地代理、《神鬼奇兵Online》系列線上遊戲所移植的2017年首款遺跡探險動作手遊大作《神鬼奇兵》，官方宣布19日正式於台灣、香港、澳門地區iOS與Android雙平台上市，即刻起玩家可在Google Play與App Store下載遊戲，在十大古文明的神祕冒險之旅中挑戰你的邪惡極限。
《神鬼奇兵》手遊為當年製作《神鬼奇兵Online》、《神鬼2 Online》以及《暗黑世界》系列線上遊戲原班人馬最新力作，除了將遊戲經典十大遺蹟探險特色、動態武器與召喚獸系統等端遊精髓移植到遊戲以外，更打造許多全新Boss爭奪戰等多種全新戰鬥養成玩法。在此研發團隊的主企畫「老妖」與美術負責人「Tomas」也首次接受專訪，暢談在製作過程中對於遊戲的製作理念與美術設計靈感。
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最受玩家喜愛的十二星座召喚獸是美術投入最大心力製作的部分。（圖／艾玩天地提供）
老妖表示，《神鬼奇兵》手遊中，我們繼承了端遊經典元素，其中包括了各類特色的珍稀召喚獸、靈動變幻的動態靈魂武器以及神秘莫測的遠古遺跡。同時，根據目前手遊玩家的遊戲體驗及喜好，我們特別創新了多種系列BOSS爭奪玩法、特有的公會競拍模式以及各類豐富多種的奇遇活動。
主策畫預告未來將開放更多遺跡探險內容。（圖／艾玩天地提供）
《神鬼奇兵》手遊自主研發ERA引擎 可即時同步展現大型多人對戰場面。（圖／艾玩天地提供）
Tomas則表示，在遊戲的許多美術設定，是研發團隊們對神鬼系列電影作出致敬！這次我們著重挑選了一些經典的場景來重製，從沙漠的墜機場景、到地下墓穴、亞特蘭提斯、吳哥叢林，這些精彩的電影元素，都會在玩家探險的過程中一一呈現出來。然後一些經典的NPC角色也會陪伴玩家一路探險、共同戰鬥。
龍帝陵完整體現了經典神鬼電影中神祕且危機重重的探險氛圍。（圖／艾玩天地提供）
為歡慶《神鬼奇兵》手遊正式開機，玩家除了能在遊戲中兌換參與事前登錄活動虛寶以外，事前登錄突破萬人登入即送【安娜蘇納姆】女神召喚獸。此外，開服後每日登入將送不同階段好禮，最高有機會獲得老虎時裝、靈魂武器碎片與綁定元寶包等豐富獎勵；升級達指定條件，每一階段也將送出獎勵回饋給玩家。另外，靈魂裝備、極品追隨者，也可透過儲值即刻擁有。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的達人推薦 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數秒購商品占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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